随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权益保护问题日益受到关注，工资集体协商作为一种重要的劳动者权益维护机制，对于促进劳动关系的和谐稳定、保障劳动者合法权益具有重要意义，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直以来在工资集体协商方面进行了积极的实践与探索，本文旨在分析广东省工资集体协商的现状、问题及未来发展方向，以期为相关研究和实践提供参考。

广东省工资集体协商的现状

1、政策法规体系不断完善

广东省政府高度重视工资集体协商工作，相继出台了一系列政策法规，为工资集体协商提供了制度保障。《广东省企业工资集体协商条例》等法规的出台，为广东省企业开展工资集体协商提供了明确的法律依据。

2、协商机制逐步建立

广东省各级劳动部门、工会组织和企业代表组织在工资集体协商中发挥了积极作用，逐步建立了协商机制，通过定期召开工资集体协商会议，就工资水平、工资制度、福利待遇等问题进行平等协商，促进了劳动关系的和谐稳定。

3、协商内容日益丰富

随着经济的发展和劳动力市场的变化，广东省工资集体协商的内容日益丰富，除了基本的工资水平外，还包括福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等问题，更好地满足了劳动者的需求。

广东省工资集体协商的问题

1、协商意识有待提高

尽管广东省在工资集体协商方面取得了一定的成绩，但部分企业和劳动者的协商意识仍有待提高，一些企业对于工资集体协商的重要性认识不足，缺乏主动开展协商的积极性；部分劳动者对于自身权益的维护意识不强，参与协商的积极性不高。

2、协商力量有待平衡

在工资集体协商过程中，由于企业方和劳动者方的力量对比存在一定的不平衡，导致协商结果往往难以达到劳动者的期望，一些劳动者在协商过程中处于弱势地位，难以充分表达自己的诉求。

3、协商效果有待加强

尽管广东省在工资集体协商方面取得了一定的成绩，但部分企业的协商效果仍有待加强，一些企业虽然开展了工资集体协商，但未能真正落实协商结果，导致劳动者的权益未能得到充分保障。

广东省工资集体协商的未来发展方向

1、加强宣传培训，提高协商意识

针对部分企业和劳动者协商意识不足的问题，广东省应进一步加强宣传培训工作，通过举办培训班、座谈会等形式，加强对企业和劳动者的宣传引导，提高其对工资集体协商重要性的认识，增强主动参与协商的积极性。

2、加强组织建设，平衡协商力量

为了平衡企业方和劳动者方的力量对比，广东省应进一步加强组织建设工作，要加强工会组织建设，提高工会的组织程度和谈判力量；要培育和发展社会中介组织，为企业和劳动者提供咨询、评估等服务，帮助劳动者更好地参与协商。

3、完善制度机制，提高协商效果

为了提高工资集体协商的效果，广东省应进一步完善制度机制，通过制定更加细致、操作性更强的政策法规，为工资集体协商提供更加明确的法律依据；要加强对协商过程的监督和对协商结果的执行力度，确保劳动者的权益得到充分保障。

广东省在工资集体协商方面进行了积极的实践与探索，取得了一定的成绩，但面对新形势、新挑战，广东省仍需进一步加大工作力度，提高企业和劳动者的协商意识，平衡协商力量，完善制度机制，以提高工资集体协商的效果，更好地保障劳动者的合法权益。