广东省作为中国改革开放的前沿阵地，经济持续高速发展，吸引了大量人才涌入，随着经济的繁荣，广东省职工平均工资成为社会各界关注的焦点，本文将围绕广东省职工平均工资进行阐述，分析其发展趋势、特点以及影响因素，并探讨其对劳动者和社会经济发展的影响。

广东省职工平均工资概述

广东省职工平均工资是指广东省全体职工在一定时期内平均每人所得的工资额，近年来，随着广东省经济的蓬勃发展，职工平均工资水平逐年提高，据统计，广东省职工平均工资已经位居全国前列，展现出较强的经济实力和吸引力。

广东省职工平均工资的发展趋势与特点

1、持续增长趋势：随着广东省经济的稳步发展，职工平均工资呈现出持续增长的趋势，尤其是高新技术、制造业、服务业等行业的快速发展，为职工工资增长提供了有力支撑。

2、行业差异：不同行业之间的职工平均工资存在一定差异，高新技术、金融、房地产等行业职工平均工资水平较高，而传统制造业、农业等行业职工平均工资水平相对较低。

3、地区差异：广东省内各地市职工平均工资水平存在一定差异，珠三角地区作为广东省的经济发达地区，职工平均工资水平较高；而粤东西北地区职工平均工资水平相对较低。

4、结构性调整：随着产业结构的优化升级，广东省职工工资结构也发生了一定变化，技能型、知识型劳动者的工资水平相对较高，而传统体力劳动者的工资增长相对较慢。

影响广东省职工平均工资的因素

1、经济发展水平：经济发展水平是决定职工平均工资水平的重要因素，广东省经济持续高速发展，为职工工资增长提供了基础。

2、产业结构：产业结构的调整和优化对职工工资水平产生直接影响，高新技术产业、服务业等行业的快速发展，有助于提高职工工资水平。

3、政策法规：政府政策法规对职工工资水平具有调控作用，最低工资制度、劳动保障政策等，为职工工资增长提供了保障。

4、劳动力供求关系：劳动力市场的供求状况对职工工资水平产生影响，在劳动力供不应求的情况下，职工工资水平往往较高。

广东省职工平均工资对社会经济发展的影响

1、消费需求：职工工资水平的提高有助于增加消费需求，促进经济增长。

2、人才吸引力：较高的职工平均工资水平有助于吸引更多优秀人才来粤工作，为广东省经济发展提供人才支持。

3、社会公平与和谐：职工工资水平的提高有助于改善民生，促进社会公平与和谐。

4、产业结构调整：职工工资水平的提高有助于推动产业结构的优化升级，促进经济发展方式的转变。

广东省职工平均工资水平持续提高，展现出较强的经济实力和吸引力，行业差异、地区差异以及结构性调整等问题仍需关注，广东省职工平均工资水平的提高对消费需求、人才吸引力、社会公平与和谐以及产业结构调整具有积极影响，随着经济发展的深入，如何进一步缩小行业间、地区间的职工工资差异，实现更加公平合理的收入分配，仍是广东省未来发展的重要课题。

1、加大政策支持力度，提高传统产业劳动者的工资水平，缩小行业间工资差异。

2、优化产业结构，发展高新技术产业、现代服务业等行业，为劳动者提供更多就业机会和更高工资水平。

3、加强劳动力市场建设，完善劳动力供求信息体系，促进劳动力市场的良性竞争。

4、完善社会保障体系，提高劳动者保障水平，为职工工资增长创造良好环境。